为推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，落实《吉林大学“十五五”规划编制工作方案》《吉林大学“争创一流、吉大何为”大讨论工作方案》，凝聚全校智慧，倾听校内专家声音，推动人事人才体制机制创新，5月13日下午，人力资源处、人才工作办公室在匡亚明楼第三会议室联合举办人事人才工作大讨论。来自教学科研单位的14位专家学者及发展规划处、科研院、社会科学研究院、教师教学发展中心的有关负责同志齐聚一堂，围绕学校人事人才队伍建设建言献策。会议由人力资源处处长齐晓亮主持，人力资源处、人才工作办公室班子成员、科级干部参加会议。

本次大讨论围绕学校“双一流”建设目标、“人才强校”核心战略和“控总量、调结构、育生态、增质效”的队伍建设总方针，聚焦“十五五”规划编制，重点讨论了六个主题：

一、坚持师德师风第一标准，通过长效机制完善与日常警示教育结合，加强压力传导，持之以恒巩固拓展师德师风建设成效

二、深化教师评价改革，完善分类评价机制，激发教师队伍发展动能

三、健全青年人才发展支持体系，如何实现个人、团队与学校发展相互成就

四、聚焦国家战略需求，如何培养造就一批战略科技人才

五、聚焦学科发展方向，如何实现精准请才育才

六、构建系统完备、科学规范、运行高效的管理服务保障体系，加快推进学校治理体系和治理能力现代化

与会专家结合学科特色与工作实际，既谈宏观思路，也提了具体建议，既指出了难点痛点，也分享了破题良方，大家就医学队伍建设、青年教师培养与教学科研指导、精准引才路径探索、教师评价标准优化、教师激励机制创新、跨学科合作平台搭建等方面提出了多项创新思路和务实建议。

用好用活校内专家资源是系统谋划我校事业发展的重要路径，此次大讨论既是编制“十五五”规划的前期调研，也是推动人事人才体制机制改革的思想碰撞。通过汇聚校内专家智慧、凝聚改革发展共识，为破解战略科学家有限、后备力量储备不足、教师人均贡献率偏低等问题，谋划改革发展路径提供了重要参考。

下一步，人力资源处、人才工作办公室将结合本次讨论成果，开展更深入的系列专项讨论，形成改革举措和路线图，融入“十五五”规划编制框架，切实把讨论成果转化为精准有力的改革行动，抓落实、求实效，助力学校事业高质量发展。